在职教师

人才计划

人才计划

根据我院承担的教学任务的实际情况以及科研工作发展的需要,结合学校的发展规划和人事政策,根据教育部教发[2004]号文件,普通高校生师比应大于等于18,据此,在“十三五”期间,大数据学院应有教师60名,占2%。按师生比1:18计算,按现有的发展规模,本科每年8个班(信息与大数据技术6个、数据技术与科学2个),约960人,研究生约100人,一共应有60名教师。按学校十三五规划教授应占16%,副教授应占55%,按比例学院教授10名,副教授33名。

学院的人才队伍建设的基本措施是引进、培养相结合。对现有教师和科研队伍的培养主要考虑外出培训和交流学习,进一步拓宽视野,增强活力,需要采取有效措施鼓励中青年教师走出去进一步提高自己的学术和科研水平。学院要充分利用国家、学校的出国学习交流政策,建立有效的机制,为青年教师岗位培训、外语培训、出国进修,创造有利条件。学院要利用现在国家“千人计划”和山西省“百人计划”的机遇,积极引进高层次的人才。

着力引进/培养领军人物和学术带头人,引进/培养1名“长江学者”、杰青、国家“千人计划”、国家青年拔尖人才、青年长江学者、国家优秀青年科学基金(或)获得者;1名“三晋学者” 、1名山西省青年拔尖人才;1名山西省学术带头人;争取山西省“百人计划”入选者3人。形成一支年龄结构合理、具有持续发展潜力的研究梯队。



教学名师

特聘教授

人才招聘

一、重庆时时彩平台qq群

       学院简介:重庆时时彩平台qq群建于2016年11月,现设数据科学与技术系、信息与大数据工程系、大数据培训与实验中心、大数据研究院。现有数据科学与大数据技术、软件工程(信息与大数据工程方向)专业。有数据科学与技术1个交叉学科博士点,数据科学与技术1个交叉学科硕士点。

(学院网址:/images/ )

       科研条件:学院整合了现有的大数据学科支撑平台,已建有“太原理工大学科学云计算中心”,“高分辨率对地观测卫星系统山西数据与应用中心”,“山西省空间信息技术产业联盟”,等科研平台;拥有计算能力超过100万亿次,硬件设备超过一万个计算核心的云计算平台,并配备相应的软件和管理系统,是山西首家为高校和企业提供服务的计算平台。

       合作平台:学院注重产学研相结合,现已与与北京大数据研究院共建“京晋大数据协同研究中心”;与太原钢铁(集团)有限公司共建 “工业大数据协同创新中心”;与华为技术有限公司共建“山西大数据创新人才中心”;与国研智库共建“山西国研大数据智库”;与山西联通公司共建“大数据联合实验室”;与北京大数据研究院、山西转型综改示范区共建“山西省大数据产业技术创新研究院”。为大数据人才培养和青年骨干教师的自身发展提供强有力的支撑。

招聘学科方向

       数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、数学、统计学、控制科学与工程、信息与通信工程、软件工程

招聘专业方向

       数据科学与大数据技术、大数据计算与分析、人工智能、数据挖掘、图计算、统计、图像处理、数据可视化、社会计算、文本挖掘、机器学习、深度学习、图像处理、高性能计算、信号处理、智能交通系统、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、系统工程、模式识别与智能系统、故障诊断。

教辅人员专业不限

高层次人才引进

一、招聘层次及待遇

人才类别

招聘对象

年薪/工资(税前)

安家费

(税前)

科研

启动经费

首席科学家

第一层次

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士

一事

一议

一事

一议

一事

一议

学科领军人才

第二层次

国家重点学科、重点实验室首席专家、国家“万人计划”杰出人才、领军人才、国家“千人计划”创新人才项目入选者、国家“外专千人计划”项目入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、海外高水平大学教授(年龄不超过55周岁)

全职80~120万;

短期为协议或项目工资

100万

工科500万

理科400万

文科200万

学科带头人

第三层次

教育部重点实验室主任、山西省“三晋学者”、省级“百人计划”创新项目入选者、省级“外专百人计划”项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”项目入选者、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者、海外高水平大学副教授、国内“985”大学教授、国家自然科学基金委重点(大)项目负责人(年龄不超过50周岁)

全职40~80万;

短期为协议或项目工资

70万

工科300万

理科200万

文科100万

学术骨干

第四层次

国内“985”大学具有博士学位的副教授、国内“211”大学具有博士学位的教授、全国百篇优秀博士论文获得者、山西省“青年三晋学者”、山西省“百人计划”青年项目入选者、博士生导师(年龄不超过45周岁)

20~40万

50万

工科150万

理科100万

文科50万

第五层次

在海外著名大学或机构2年以上博士后研究人员、海外著名大学博士毕业生(海外著名大学:泰晤士排名前200,或ESI学科排名前100);同时满足:SCI一区或SSCI、A &HCI或ESI高被引论文1篇及以上(年龄不超过40周岁)

相应工资+绩效

(绩效为6.4万元/年)

40万

工科50万

理科40万

文科20万

具体情况详见学院人才招聘宣传片网址及太原理工大学2017年海内外高层次人才招聘公告(http://renshi.tyut.edu.cn/news/show-1204.aspx)

博士毕业生招聘

工作待遇: 

(1)本科毕业于“985工程”大学,在海外知名高校、或北京大学、或清华大学获得博士学位的博士毕业生享受安家费30万元、科研启动费12万元。

(2)其它博士毕业生,依据学习背景、学科类别和学术水平(发表论文、承担项目、成果奖励、发明专利等)岗位待遇分为三档:

安家费:15~30万元(税前,一档30万元、二档20万元、三档15万)。上岗后一次性发放50%,剩余50%分5年按月发放。

科研启动费:理工科8~12万元(一档12万元、二档10万元、三档8万元),人文社科减半。

岗位津贴:按照学校绩效工资实施方案发放。

具体岗位待遇详见《太原理工大学2017年博士毕业生招聘公告》

(http://renshi.tyut.edu.cn/news/show-1202.aspx)

及《太原理工大学理工科高水平科技工作奖励办法》(http://office.tyut.edu.cn/news/show-1504.html)

 招聘方式

(一)报名时间:2017年全年。

(二)报名方式:

高层次人才

1、申请人须提供以下材料:个人简历,工作设想,个人身份有效证件、学历、学位证书、专业技术职务证明、获奖证书,人才项目入选、主持或参与的课题(项目)证明材料,发表文章目录、代表性论著(2-3篇)、授权专利等。所有文件由PDF合并为一个文件,电子邮件标题请按“应聘岗位—姓名”命名,并发送至邮箱:tyutrcyj@126.com,同时抄送tyutcds@126.com。

2、各用人单位筛选简历,通过初步筛选者参加面试答辩,与人事处沟通确定拟引进层次后,填写相应层次的“高层次人才引进推荐表”(附件1)。

网址(http://renshi.tyut.edu.cn/news/show-1204.aspx)

基本要求

博士毕业生

国内外优秀博士毕业生, 基本要求为:

一般为40岁以下,并满足下列各项基本条件:

(1) 博士所学专业与本科、硕士专业相近;

(2) 具备较强的科研能力,以第一作者在国内外期刊发表高水平学术论文,要求被SCI收录1篇及以上;

(3)外语水平满足下列之一:

CET-6考试成绩达到426分及以上; PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格;具有一年以上国外学习经历。

博士应聘人员下载并填写《太原理工大学教学科研(教辅(实验)、辅导员)岗位接收博士毕业生审批表》(附件3、4、5)

网址:(http://renshi.tyut.edu.cn/news/show-1202.aspx)

教辅岗位

1、具有中华人民共和国国籍;

2、博士研究生年龄不超过40周岁;

3、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,热爱教育事业,有良好的团队合作精神和奉献精神;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求;

 学院报名方式

报名材料电子版发送至邮箱:tyutcds@126.com、lidengao@tyut.edu.cn,邮件主题命名为:应聘岗位+姓名+毕业院校+专业(例如:大数据学院教学科研岗位+张三+西安电子科技大学+计算机科学与技术),联系人:王利舟,李灯熬;电话:03513176792。